Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
• Manejo de idiomas
• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Proactividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.
4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

SOLUCIÓN

 

1. Es la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas,puede operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de la ocupación.

2. Corto resumen sobre el vídeo Comportamiento organizacional teniendo en cuenta los 3 aspectos:

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de tomar decisiones para mejorar la eficacia de la empresa. Para entender ese comportamiento organizacional se tienen en cuenta los siguientes aspectos o variables:

• Aptitudes: Capacidad de un individuo para realizar distintas tareas de un trabajo y lograr una buena satisfacción personal. Se necesita que los empleados tengas bien afianzadas sus aptitudes para que rindan en sus labores y no estén desanimados. Las aptitudes se dividen en: 
  -Aptitudes intelectuales
  -Aptitudes físicas
  Para tener las aptitudes correctas en la organización es necesario tener un proceso de selección, desarrollo del personal y ajustar el puesto de trabajo a las aptitudes del personal.
• Biografía: Características personales (edad, genero, raza y estado civil) que se puedan identificar fácilmente a partir del expediente u hoja de vida, para tener claro donde se debería ubicar a cada persona según su rol.
• Aprendizaje: Cambio relativamente duradero en el comportamiento, que ocurre como resultado de la experiencia. Para aprovechar el aprendizaje de los individuos dentro de la organización podría ser la recompensa o el reforzamiento positivo, las cuales llevan a la persona a actuar del modo deseado y una manera natural y agradable, aunque algunas personas optan por el reforzamiento negativo, que en este caso podrían ser los castigos, los cuales no son muy recomendables

Teniendo en cuenta las variables anteriores, entendiéndolas bien y usándolas de manera correcta se podría generar, sin duda, un mejor comportamiento organizacional que terminara siendo efectivo para una mayor competitividad, mayor productividad y un mejor ámbito para el desarrollo personal.

3. De acuerdo con las siguientes Aptitudes Empresariales identifico en cuáles tengo fortalezas y en cuáles tengo debilidades  y explica.

• Manejo de idiomas :Es la capacidad de hablar fluidamente uno o mas idiomas no nativos, como el ingles, francés, alemán, etc.

Es una de mis fortalezas, ya que, me gustan mucho los idiomas y por esta razón me empeño mas en aprender nuevos idiomas, y por otro lado me adapto muy fácil a la mayoría de las diferentes lenguas de el mundo.

-Debilidad: En el manejo de idiomas presento varias debilidades a nivel comunicativo; pienso fortalecer esta debilidad creando horarios de estudio para idiomas extranjeros,y practicando la parte verbal de la gramática de cada idioma.

• Capacidad de Adaptación: Es la capacidad para adaptarse a los cambios, modificando si fuera necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades.
  -Fortaleza: En mi diario vivir estoy dispuesta a aprender nuevas cosas, dispuesta a mejorar y siempre con el pensamiento de que es posible cambiar, se me hace fàcil adaptarme a otras situaciones y circunstancias.
• Lealtad (Conducta adecuada): Es el cumplimiento que exigen las leyes de la fidelidad y el honor, una persona de bien debe ser leal a los demás como por ejemplo a sus amigos, familia, nación y trabajo.
  -Fortaleza: Cuando son personas a las que quiero y me permiten entrar en su vida, les soy leal porque no me es necesario traicionar a nadie bajo ninguna circunstancia, y en realidad cumplo con lo que me comprometo.
• Polivalente: Es la persona que tiene capacidad de resultar muy valioso en diferentes situaciones, es muy útil e importante.
  -Fortaleza: En realidad sirvo parra lo que me pongan a hacer, no pongo problemas donde no los hay, entonces puedo ser muy útil para cualquier situación en la que me pongan.
• Sentido de Pertenencia: Es cuando entendemos que todo bien propio merece cierto respeto y cuidado, reconocer que ese bien me favorece y mi deber es cuidar de el.
  -Fortaleza: Soy una persona a la que le gusta cuidar lo que se encuentra a su alrededor para estar completamente bien conmigo misma y ademas adquiero un grado de responsabilidad para respetar los bienes ajenos.
• Habilidades Financieras y Contables: La habilidad financiera hace parte del crecimiento y desarrollo de los humanos, ya que debe enfrentarse a diversas situaciones financieras en su vida, y la habilidad contable tiene una aptitud matemática y una fuerte habilidad analítica.
  -Fortaleza: Tengo una buena capacidad analítica y entiendo fácilmente las matemáticas y los estudios estadísticos, enfrento los problemas financieros con la mejor actitud y tranquilidad.
• Proactividad: Es la actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital de modo activo lo que implica la iniciativa en el desarrollo de acciones creativas.
  -Fortaleza: Me gusta salirme del común, de las cosas regulares y tener creatividad para resolver las cosas de maneras diferentes sin seguir instrucciones o violar normas o reglas.
• Capacidad de Trabajo: Es el conjunto de virtudes, conocimientos, competencias técnicas y psicológicas que hacen que una persona pueda ejecutar ciertas labores con eficiencia.
  -Fortaleza: Cuando empiezo a realizar cualquier actividad, siempre trato de hacerla lo mejor posible, y para ello busco información y cosas que me puedan servir, esto hace que me convierta en una persona competente, con conocimientos y muchas ganas de seguir adelante.
• Capacidad de Negociación: Se define como el poder de convicción o llegar a conseguir un arreglo de interés en un acuerdo mutuo.
  -Fortaleza: Tengo buen poder de convencimiento y cuando se trata de conseguir un arreglo siempre procuro que ambas partes queden beneficiadas con algo en particular, se me es fácil tener capacidad de negociación porque soy muy empàtica con las personas y me gusta que todas salgan satisfechas.
• Capacidad de Innovación: Es una competencia distintiva que permite innovar y, en consecuencia, potencia la competitividad, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.
  Podría decir que es una debilidad aunque por otro lado diría que es una fortaleza, porque siempre se me vienen muchas ideas a la cabeza de cosas nuevas para mejorar el entorno, pero nunca hago nada para intentar llevarlas a cabo.
  -Fortaleza: Soy buena para mejorar las cosas porque pienso propiamente que es lo que necesitan las personas, además soy muy creativa y puedo buscarle soluciones mas rentables a los producto.
  
  
  
  
• Buenas Relaciones Interpersonales: Son contactos profundos o superficiales que existen entre las personas durante la realización de cualquier actividad.
  -Fortaleza: Soy muy sociable, me gusta interactuar con las demás personas, me relaciono con facilidad para cualquier actividad.

4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic

El test de Wonderlic se basa en un examen corto, que logra medir la habilidad cognoscitiva del individuo, por lo general lo utilizan en el ámbito escolar, laboral e industrial. El Test consiste en seleccionar los valores que se diferencian de las demás personas en el contexto del individuo. Las áreas de evaluación que maneja son:

• Capacidad de Razonamiento• Lógica• Provee estimación de la inteligencia• Capacidad numérica y verbal

5. Que crees que puede pasar si una empresa administra correctamente las aptitudes de su personal trabajo?

Esta empresa alcanzará el éxito con gran facilidad, porque esta empresa será muy eficiente, y hará mucho mejor material que las demás.

6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.

-Edad: Buscaría personas en edad promedio entre los 16 años siempre y cuando tengan permiso de sus padres (y verdaderamente la necesidad) hasta que la persona se sienta capaz, su cuerpo se lo permita y se encuentre capacitada.
-Género: El género me es indiferente ya que tanto hombres como mujeres tienen las mismas capacidades para realizar un trabajo, y según los estudios de los últimos años ambos pueden trabajar en lo que sea siempre y cuando tengan ganas y la actitud de hacerlo.

-Identidad Sexual: Realmente su  identidad sexual no me interesa, ya que ésta no afecta el desarrollo empresarial, desde que la persona tenga el conocimiento que se requiere en el campo de trabajo y las habilidades necesarias puede desempeñar el cargo requerido.

-Estado Civil:El estado civil de cada persona no afecta el ámbito laboral, si el trabajador cumple con sus horarios de trabajo y tiene todas la capacidades para desarrollarlo. Por tanto no es de mi interés.

-Raza :En mi empresa tendría personas de toda clase sin importar la raza, ya que lo importante y lo que hará crecer a la empresa será la calidad de trabajo y conocimientos aplicados en el campo laboral y lo que me interesa es la calidad en lo que hace.

-Discapacidad: Desde que la persona se sienta capaz y en condiciones para realizar su trabajo, la discapacidad solo seria una palabra, ya que se encuentra en todas sus capacidades cerebrales para desempeñar su labor.

7. En que consiste el aprendizaje?
Es el proceso de adquisición o modificación de conocimientos, destrezas, habilidades, conductas valores y actitudes, posibilitado mediante el estudio, la enseñanza, la instrucción, el razonamiento, la observación o la experiencia. Dicho proceso puede ser entendido a partir de diversas posturas, lo que implica que existen diferentes teorías vinculadas al hecho de aprender. 

8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.

• Persona #1:Aumentar el sueldo al trabajador mas competente de la empresa.
• Persona #2: Utiliza la motivación en su empresa para que el personal de trabajo mejore su calidad laboral.
• Persona #3: Utiliza el estimulo personal de esta manera el jefe incita a su personal de trabajo a creer en ellos mismos y sientan que pueden ser muy competentes en al ámbito laboral.
• Persona #4: *mirar si se puede dar un día mas de trabajo
• Persona #5: aumentar el sueldo el algunos casos
   

 

9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

Siempre utilizaría reforzamientos positivos, eso hace que los empleados tengan cierto tipo de motivación al hacer su trabajo.

Los reforzamientos que usaría serán:

Se harían convivencias entre los empleados para que aprendan a trabajar en un espacio agradable.

Se les premiaría por cosas buenas que hagan en sus trabajos.

Se estarán haciendo y realizando motivaciones constantes, para que el trabajador confié en si mismo y se entusiasme a la hora de hacer su trabajo